Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do jednorazowego \u015bwiadczenia w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem stosunku pracy z powod\u00f3w nie le\u017c\u0105cych po jego stronie. Prawo pracy przewiduje kilka rodzaj\u00f3w odpraw – emerytaln\u0105, rentow\u0105, grupow\u0105, po\u015bmiertn\u0105 – jakie warunki trzeba spe\u0142ni\u0107, by otrzyma\u0107 oraz w jakiej wysoko\u015bci przys\u0142uguje odprawa?<\/p>\n
Odprawa stanowi rodzaj rekompensaty dla pracownika za utrat\u0119 mo\u017cliwo\u015bci wykonywania pracy. Odprawa nale\u017cy si\u0119 jedynie tym pracownikom, kt\u00f3rzy otrzymali wypowiedzenia pracy przez pracodawc\u0119 lub rozwi\u0105zanie umowy nast\u0105pi na mocy porozumienia stron, ale przyczyna zwolnienia le\u017cy po stronie zak\u0142adu pracy.<\/p>\n
Regulacje prawne odno\u015bnie odprawy zawarte s\u0105\u00a0 w\u00a0 Kodeksie pracy, a tak\u017ce ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Pracodawc\u0119 obowi\u0105zuj\u0105 przepisy o zwolnieniach grupowych, gdy zatrudnia od 20 pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Kiedy jest zwolnienie grupowe?<\/strong> Gdy w okresie do 30 dni:<\/p>\n Wysoko\u015b\u0107 odprawy przy zwolnieniu grupowym<\/strong> jest uzale\u017cniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:<\/p>\n Limit kwoty wyp\u0142aty odprawy dla pracownika w ramach zwolnienia grupowego jest uzale\u017cniony od minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cego w danym roku, a w 2018 roku wynosi 31.500 z\u0142.<\/p>\n Odprawa pieni\u0119\u017cna przys\u0142uguje tak\u017ce pracownikom zwalnianym indywidualnie. Maj\u0105 tu zastosowanie te same przepisy, co w przypadku zwolnie\u0144 grupowych. Warunkiem uprawnienia do odprawy jest zatrudnienie na podstawie umowy o prac\u0119 – niezale\u017cnie czy jest to umowa na czas okre\u015blony, czy nieokre\u015blony.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n W przypadku likwidacji stanowiska pracy z powodu z\u0142ej kondycji finansowej zak\u0142adu, albo reorganizacji dokonywanej w przedsi\u0119biorstwie w wyniku zmian na rynku, post\u0119pu technologicznego – w rezultacie czego utrzymywanie niekt\u00f3rych stanowisk pracy mo\u017ce ju\u017c nie mie\u0107 uzasadnienia ekonomicznego, optymalnym wyj\u015bciem dla pracodawcy mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 zupe\u0142na likwidacja stanowiska lub przekszta\u0142cenie innego z do\u0142\u0105czeniem obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n Je\u017celi pracodawca wypowiedzia\u0142 warunki pracy lub p\u0142acy, a pracownik nie przyj\u0105\u0142 nowych warunk\u00f3w, w takiej sytuacji pracownikowi tak\u017ce przys\u0142uguje odprawa pieni\u0119\u017cna.<\/p>\n Kodeks pracy stanowi, \u017ce pracownikowi spe\u0142niaj\u0105cemu warunki uprawniaj\u0105ce go do otrzymania renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy lub emerytury, przys\u0142uguje odprawa pieni\u0119\u017cna w wysoko\u015bci 1-miesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u017celi stosunek pracy usta\u0142 w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na rent\u0119 lub emerytur\u0119. Pracownik, kt\u00f3ry otrzyma\u0142 odpraw\u0119 rentow\u0105 lub emerytaln\u0105 nie nabywa do niej prawa po raz drugi. Odprawa emerytalna nale\u017cy si\u0119 tak\u017ce w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na wcze\u015bniejsz\u0105 emerytur\u0119.<\/p>\n \u015awiadczenie stanowi\u0105ce odpraw\u0119 po\u015bmiertn\u0105 wyp\u0142acane jest rodzinie zmar\u0142ego pracownika, je\u017celi jego \u015bmier\u0107 nast\u0105pi\u0142a w trakcie trwania zatrudnienia lub po jej rozwi\u0105zaniu, ale w okresie pobierania przez niego zasi\u0142ku chorobowego. By otrzyma\u0107 to \u015bwiadczenie nale\u017cy spe\u0142nia\u0107 warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej.<\/p>\n Przy wyp\u0142acie odprawy po\u015bmiertnej<\/strong> znaczenie ma ilo\u015b\u0107 cz\u0142onk\u00f3w rodziny uprawnionych do otrzymania pieni\u0119dzy po zmar\u0142ym. Je\u017celi s\u0105 to co najmniej 2 osoby – otrzymuj\u0105 kwot\u0119 \u015bwiadczenia podzielon\u0105 w r\u00f3wnych cz\u0119\u015bciach, natomiast jest wyp\u0142ata przys\u0142uguje tylko jednej osobie, otrzyma ona 50 % kwoty.<\/p>\n Odprawa po\u015bmiertna nie przys\u0142uguje<\/strong>, gdy w zak\u0142adzie pracy stosowane s\u0105 ubezpieczenia na \u017cycie, i to z tego ubezpieczenia wyp\u0142acane jest \u015bwiadczenie. Je\u017celi jednak nale\u017cno\u015b\u0107 pieni\u0119\u017cna z ubezpieczenia jest ni\u017csza ni\u017c kwota przys\u0142uguj\u0105cej odprawy, pracodawca musi dop\u0142aci\u0107 rodzinie r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/p>\n \u015awiadczenie z tytu\u0142u odprawy dla wykonuj\u0105cego prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105 nale\u017cne jest w\u00f3wczas, gdy praca ta stanowi jedyne \u017ar\u00f3d\u0142o utrzymania pracownika, a rozwi\u0105zanie umowy nast\u0119puje z przyczyn po stronie pracodawcy – wypowiedzenie umowy, rozwi\u0105zanie za porozumieniem stron, czy og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci lub likwidacja dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n By ustali\u0107 sta\u017c pracy pracownika<\/strong>, kt\u00f3ry jest najwa\u017cniejszym czynnikiem decyduj\u0105cym o kwocie odprawy, nale\u017cy podsumowa\u0107 wszystkie okresy przepracowane u danego pracodawcy, nawet pomi\u0119dzy nimi wyst\u0119powa\u0142y przerwy. Dolicza si\u0119 tak\u017ce okres pracy u poprzedniego pracodawcy, je\u017celi zmiana pracodawcy nast\u0105pi\u0142a w my\u015bl art. 231 kp, a tak\u017ce gdy nowy pracodawca jest nast\u0119pc\u0105 prawnym w stosunkach pracy nawi\u0105zanych przez pracodawc\u0119 poprzednio zatrudniaj\u0105cego tego pracownika. Do obliczenia sta\u017cu pracy nie ma znaczenia wielko\u015b\u0107 etatu – czy pracownik pracowa\u0142 na pe\u0142ny etat, czy jego cz\u0119\u015b\u0107.<\/p>\n Odpraw\u0119 wylicza si\u0119 wed\u0142ug zasad<\/strong> obowi\u0105zuj\u0105cych przy obliczaniu ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop wypoczynkowy. Poniewa\u017c kwot\u0119 ustala si\u0119 w wysoko\u015bci wynagrodzenia miesi\u0119cznego, nie stosuje si\u0119 wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego.<\/p>\n Wyp\u0142ata odprawy powinna nast\u0105pi\u0107 w dniu<\/strong> rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, nie p\u00f3\u017aniej jednak, ni\u017c w terminie wyp\u0142aty ostatniego wynagrodzenia.<\/p>\n Prawo od wyp\u0142aty odprawy ulega przedawnieniu<\/strong> po okresie 3 lat, co oznacza, \u017ce je\u017celi pracownik nie wiedzia\u0142, \u017ce przys\u0142uguje mu odprawa, a od rozwi\u0105zania stosunku pracy nie min\u0119\u0142o 36 miesi\u0119cy – mo\u017ce si\u0119 jeszcze o ni\u0105 stara\u0107.<\/p>\n \u015awiadczenie pieni\u0119\u017cne otrzymane z tytu\u0142u oprawy podlega opodatkowaniu od os\u00f3b fizycznych \u2013 zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 lit.b ustawy z 26 lipca 1991 o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do jednorazowego \u015bwiadczenia w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem stosunku pracy z powod\u00f3w nie le\u017c\u0105cych po jego stronie. Prawo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n
<\/span>Odprawa przy zwolnieniach indywidualnych<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/span>Likwidacja stanowiska pracy, a odprawa dla pracownika<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/span>Odprawa rentowa i emerytalna<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/span>Komu nale\u017cy si\u0119 odprawa po\u015bmiertna?<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/span>Wysoko\u015b\u0107 odprawy po\u015bmiertnej<\/strong>:<\/span><\/h4>\n
\n
<\/span>Odprawy dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/span>Wysoko\u015b\u0107 odprawy dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105:<\/strong><\/span><\/h4>\n
\n
<\/span>Odprawa dla zwalnianego pracownika – jak wyliczy\u0107 i kiedy wyp\u0142aci\u0107?<\/strong><\/span><\/h2>\n
<\/span>Kiedy nie nale\u017cy si\u0119 odprawa?<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
<\/span>Czy odprawa jest zwolniona z obowi\u0105zku zap\u0142aty PIT?<\/strong><\/span><\/h2>\n