Nowe przepisy, z jakimi zgadza si\u0119 Parlament Europejski, wskazuj\u0105 na to, \u017ce wysy\u0142anie zatrudnionych do pracy za granic\u0105 b\u0119dzie dla polskich firm zdecydowanie trudniejsze. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to m.in. z szeregiem dodatkowych formalno\u015bci, ale nie tylko.<\/p>\n
<\/p>\n
Jednakowe zasady wynagradzania<\/strong><\/p>\n Dyrektywa po zmianach zak\u0142ada, \u017ce pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 wysy\u0142ani za granic\u0119 do pracy, zostan\u0105 obj\u0119ci tymi samymi zasadami wynagradzania, jakie obowi\u0105zuj\u0105 w danym czasie w pa\u0144stwie, w kt\u00f3rym s\u0105 przyjmowani. Ma to prowadzi\u0107 do wdro\u017cenia zasady r\u00f3wnego wynagradzania, bior\u0105c pod uwag\u0119 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 i jednocze\u015bnie prac\u0119 wykonywan\u0105 w tym samym miejscu.<\/p>\n <\/p>\n Do czego maj\u0105 prowadzi\u0107 te zmiany?<\/strong><\/p>\n Nowe regulacje maj\u0105 przede wszystkim zniech\u0119ca\u0107 firmy z mniej zamo\u017cnych kraj\u00f3w Unii Europejskiej, w tym z Polski, do delegowania pracownik\u00f3w do pa\u0144stw bogatszych. Zgodnie z nowymi przepisami, wspomniane delegowanie na to samo stanowisko (miejsce pracy) ma trwa\u0107 12 miesi\u0119cy. B\u0119dzie te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia tego okresu o kolejne 6 miesi\u0119cy. Oczywi\u015bcie po up\u0142ywie tego czasu pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dalej przebywa\u0107 w pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim i tam pracowa\u0107, ale w tym momencie b\u0119d\u0105 go ju\u017c obowi\u0105zywa\u0142y przepisy prawa pracy pa\u0144stwa przyjmuj\u0105cego. Chodzi tu o zasady, kt\u00f3re dotycz\u0105 wymiaru i zasad udzielania urlopu, norm czasu pracy, czy rekompensowania nadgodzin.<\/p>\n <\/p>\n A je\u015bli pracodawca zechce delegowa\u0107 innego pracownika?<\/strong><\/p>\n Po przepracowanym roku dochodzi do wi\u0119zi pracownika z nowym miejscem i warunkami pracy. Je\u017celi po tym czasie pracodawca zechce delegowa\u0107 w to samo miejsce nowego pracownika, na przyk\u0142ad na trzy tygodnie w celu wykonania konkretnych prac, b\u0119dzie zmuszony przebrn\u0105\u0107 przez wszystkie zasady zatrudniania pa\u0144stwa przyjmuj\u0105cego. Takie rozwi\u0105zania niestety s\u0105 k\u0142opotem dla firm, kt\u00f3re wysy\u0142aj\u0105 swoich pracownik\u00f3w za granic\u0119. Mowa tu tak\u017ce o polskich firmach. W 2016 roku delegowano oko\u0142o 500 tys. pracownik\u00f3w z Polski. Polski rz\u0105d ju\u017c od samego pocz\u0105tku sprzeciwia\u0142 si\u0119 tym zmianom. Niestety na niewiele to si\u0119 zda\u0142o. Z\u0142agodzeniu uleg\u0142y jedynie niekt\u00f3re rozwi\u0105zania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nowe przepisy, z jakimi zgadza si\u0119 Parlament Europejski, wskazuj\u0105 na to, \u017ce wysy\u0142anie zatrudnionych do pracy za granic\u0105 b\u0119dzie dla<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1346,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n