{"id":1316,"date":"2018-05-22T07:23:02","date_gmt":"2018-05-22T07:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=1316"},"modified":"2020-08-26T09:32:31","modified_gmt":"2020-08-26T09:32:31","slug":"rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/","title":{"rendered":"Rekrutacja od A do Z \u2013 cz. III"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Trzecia cz\u0119\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-i\/\">cyklu na temat skutecznej rekrutacji<\/a> prowadzi nas w kierunku elementarnym z punktu widzenia przeci\u0119tnego pracodawcy. Tym razem skupimy si\u0119 bowiem na kwestii, <strong>co powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie <\/strong>o prac\u0119, aby zapewni\u0142o jak najszerszy odzew ze strony potencjalnych pracownik\u00f3w. Tre\u015b\u0107 i czytelno\u015b\u0107 \u2013 oto maksyma na dzi\u015b.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>&nbsp;<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Informacje wa\u017cne i wa\u017cniejsze<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Stworzenie satysfakcjonuj\u0105cego dla odbiorcy og\u0142oszenia o prac\u0119 wymaga dochowania kilku zasad. Pierwsza i podstawowa m\u00f3wi, by nie unika\u0107 podawania w nim:<\/p>\n<ul>\n<li>nazwy firmy oraz jej danych teleadresowych,<\/li>\n<li>miejsca pracy,<\/li>\n<li>zakresu zada\u0144,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/zgloszenie-zus-umowa-zlecenie\/\">formy zatrudnienia<\/a>,<\/li>\n<li>dni oraz godzin pracy,<\/li>\n<li>wysoko\u015bci wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ostatni z element\u00f3w, ukrywany zazwyczaj do chwili przeprowadzenia ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej, z perspektywy kandydata jest najwa\u017cniejszy. Warto wi\u0119c wystrzega\u0107 si\u0119 sytuacji, w kt\u00f3rej zarobki maj\u0105 stanowi\u0107 swego rodzaju zaskoczenie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kandydaci nie przepadaj\u0105 tak\u017ce za utartymi okre\u015bleniami w stylu <em>ciekawa praca <\/em>czy <em>mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju<\/em>. Je\u015bli nie zostan\u0105 one poparte konkretnymi informacjami, w\u00f3wczas dojdzie do odfiltrowania i zaliczenia w poczet chwyt\u00f3w marketingowych. To samo dotyczy kr\u00f3tkiego opisu firmy, umieszczanego zwykle na pocz\u0105tku og\u0142oszenia. Aby zainteresowa\u0107 odbiorc\u0119, nale\u017cy po\u015bwi\u0119ci\u0107 odrobin\u0119 uwagi zdefiniowaniu, dlaczego w\u0142asna firma wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 na tle konkurencji. Mile widziane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c odno\u015bniki do strony firmowej lub wtyczki medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Uk\u0142ad tekstu<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zdecydowanie najczytelniejsz\u0105 i najbardziej rozpowszechnion\u0105 form\u0105 przypisan\u0105 og\u0142oszeniom o prac\u0119 s\u0105 listy podzielone na sekcje (opowiemy o nich w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u). Warto pokusi\u0107 si\u0119 w tym miejscu o zast\u0105pienie tradycyjnych my\u015blnik\u00f3w tzw. punktorami, kt\u00f3re uwzgl\u0119dniaj\u0105 edytory wi\u0119kszo\u015bci serwis\u00f3w og\u0142oszeniowych.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Nazwa stanowiska<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Z czysto pragmatycznego punktu widzenia: du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 kandydat\u00f3w pos\u0142uguje si\u0119 najbardziej intuicyjnymi frazami w trakcie poszukiwania nowych ofert pracy. Tworz\u0105c nazw\u0119 po\u017c\u0105danego stanowiska, rozs\u0105dnie jest wyj\u015b\u0107 z tego samego za\u0142o\u017cenia. Lepiej te\u017c unika\u0107 okre\u015ble\u0144 skomplikowanych (np. m\u0142odszy referent ds. administracji i zarz\u0105dzania dokumentacj\u0105) lub obcoj\u0119zycznych (np. key account manager), gdy\u017c ich zastosowanie mo\u017ce doprowadzi\u0107 do niepotrzebnego przed\u0142u\u017cenia si\u0119 procesu rekrutacji.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><u>Obowi\u0105zki<\/u><\/em><u> vel <em>Zakres zada\u0144<\/em><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Skoro na samym pocz\u0105tku ustalili\u015bmy ju\u017c, <strong>co powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie <\/strong>i na czym mo\u017ce zale\u017ce\u0107 kandydatom, pozostaje zoptymalizowa\u0107 dotychczasowe tre\u015bci b\u0105d\u017a stworzy\u0107 je na nowo, je\u015bli tego wymaga sytuacja. To samo dotyczy obszaru <em>obowi\u0105zk\u00f3w<\/em>, kt\u00f3re lepiej nazywa\u0107 jednak <em>zadaniami <\/em>czy cho\u0107by <em>zakresem zada\u0144<\/em>. Omawiana sekcja powinna zawiera\u0107 podstawowe wyzwania pisane \u015bwie\u017co upieczonemu pracownikowi. Nie nale\u017cy si\u0119 tu wdawa\u0107 w szczeg\u00f3\u0142y techniczne, ale nie wypada te\u017c pomija\u0107 istotnych cech stanowiskowych.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><u>Wymagania<\/u><\/em><u> vel <em>Oczekiwania<\/em><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jak w poprzednim wypadku \u2013 wariant <em>oczekiwa\u0144<\/em> sprawdzi si\u0119 lepiej jako ten <em>subtelniejszy<\/em>. Oczywi\u015bcie mo\u017cna go tak\u017ce zast\u0105pi\u0107 wariacjami w stylu: <em>Jakie mamy wobec Ciebie oczekiwania <\/em>etc. Co do zasady liczba wymaga\u0144 nie powinna przekracza\u0107 7 punkt\u00f3w lub zawiera\u0107 ich wi\u0119cej, ni\u017c liczy sekcja zwi\u0105zana z warunkami zatrudnienia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy wymienia\u0107 tzw. wymagania bezwarunkowe (np. do\u015bwiadczenie, wykszta\u0142cenie, znajomo\u015b\u0107 bran\u017cy), a dopiero na ko\u0144cu mile widziane (np. dodatkowe uprawnienia). Nic nie stoi tak\u017ce na przeszkodzie, by odwo\u0142ywa\u0107 si\u0119 do cech mi\u0119kkich (tu: asertywno\u015b\u0107, komunikatywno\u015b\u0107 czy zdolno\u015b\u0107 do kooperacji), o ile s\u0105 one istotne z punktu widzenia konkretnego stanowiska.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Chc\u0105c nieco uatrakcyjni\u0107 omawian\u0105 sekcj\u0119, mo\u017cna uciec si\u0119 do popularnej metody testowej:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Je\u015bli posiadasz:<\/em><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>dwuletnie do\u015bwiadczenie na podobnym stanowisku,<\/em><\/li>\n<li><em>wy\u017csze wykszta\u0142cenie,<\/em><\/li>\n<li><em>wiedz\u0119 z zakresu prawa pracy,<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>to w\u0142a\u015bnie na Ciebie czekamy!<\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><em><u>Warunki zatrudnienia<\/u><\/em><u> vel <em>Oferta<\/em><\/u><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Zadzwo\u0144 pod nr (\u2026), aby pozna\u0107 szczeg\u00f3\u0142y<\/em> \u2013 to nie jest to, <strong>co powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie<\/strong>. W celu rzeczywistego zach\u0119cenia kandydata do przes\u0142ania CV wypada szczeg\u00f3\u0142owo opisa\u0107 wszelkie benefity wynikaj\u0105ce z zatrudnienia w danej firmie. Mog\u0105 to by\u0107 m.in.:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia z zaznaczeniem, czy chodzi o kwot\u0119 brutto, czy netto,<\/li>\n<li>opis systemu premiowego,<\/li>\n<li>forma zatrudnienia (rodzaj umowy),<\/li>\n<li>pakiet socjalny (paczki \u015bwi\u0105teczne, dofinansowanie dojazd\u00f3w do pracy, prywatna opieka medyczna itp.),<\/li>\n<li>wyjazdy integracyjne,<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczestnictwa w <a href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/brakuje-pieniedzy-ksztalcenie-pracownikow\/\">szkoleniach doskonal\u0105cych<\/a>,<\/li>\n<li>szansa rozwoju zawodowego (opis konkretnej perspektywy awansu).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nie warto czeka\u0107 a\u017c do rozmowy kwalifikacyjnej z obwieszczeniem <em>radosnej nowiny<\/em>. Wr\u0119cz przeciwnie \u2013 szczeg\u00f3\u0142y oferty nale\u017cy jasno wyeksponowa\u0107, a ich liczb\u0119 ustali\u0107 na poziomie co najmniej adekwatnym do d\u0142ugo\u015bci listy obowi\u0105zk\u00f3w czy wymaga\u0144. Naturalnie im wi\u0119cej korzy\u015bci, tym lepiej.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Reasumuj\u0105c, przejrzy\u015bcie przedstawiona warstwa merytoryczna jest w\u0142a\u015bnie tym, <strong>co powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie <\/strong>o prac\u0119. Niemniej w tle rysuje si\u0119 jeszcze j\u0119zyk oraz estetyka, kt\u00f3re to zagadnienia poruszymy w kolejnej cz\u0119\u015bci <a href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-ii\/\">cyklu<\/a>. Zach\u0119camy do lektury!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0141ukasz Jab\u0142o\u0144ski<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trzecia cz\u0119\u015b\u0107 cyklu na temat skutecznej rekrutacji prowadzi nas w kierunku elementarnym z punktu widzenia przeci\u0119tnego pracodawcy. Tym razem skupimy<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1317,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1364],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rekrutacja od A do Z \u2013 cz. III - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dlaczego do tej pory nie uda\u0142o Ci si\u0119 zach\u0119ci\u0107 \u017cadnego kandydata do aplikowania na ofert\u0119 pracy. Dzi\u0119ki nam dowiesz si\u0119, co powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrutacja od A do Z \u2013 cz. III - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dlaczego do tej pory nie uda\u0142o Ci si\u0119 zach\u0119ci\u0107 \u017cadnego kandydata do aplikowania na ofert\u0119 pracy. Dzi\u0119ki nam dowiesz si\u0119, co powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-22T07:23:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-08-26T09:32:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/book-1986286_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Szukampracy.pl Ekspert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/book-1986286_1280.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/book-1986286_1280.jpg\",\"width\":1024,\"height\":512},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/\",\"name\":\"Rekrutacja od A do Z \\u2013 cz. III - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-05-22T07:23:02+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-26T09:32:31+00:00\",\"description\":\"Dlaczego do tej pory nie uda\\u0142o Ci si\\u0119 zach\\u0119ci\\u0107 \\u017cadnego kandydata do aplikowania na ofert\\u0119 pracy. Dzi\\u0119ki nam dowiesz si\\u0119, co powinno zawiera\\u0107 og\\u0142oszenie\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wa\\u017cne dla pracodawcy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrutacja od A do Z \\u2013 cz. III\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/57cdc8fe01df0a785820416f51a31c7c\"},\"headline\":\"Rekrutacja od A do Z \\u2013 cz. III\",\"datePublished\":\"2018-05-22T07:23:02+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-26T09:32:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#webpage\"},\"wordCount\":798,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/book-1986286_1280.jpg\",\"articleSection\":[\"Poradniki dla pracodawcy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/57cdc8fe01df0a785820416f51a31c7c\",\"name\":\"Szukampracy.pl Ekspert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2af4d91def5bf00243347eafbe25c6be?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2af4d91def5bf00243347eafbe25c6be?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Szukampracy.pl Ekspert\"},\"description\":\"Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim do\\u015bwiadczeniem. Praca w bran\\u017cy HR pozwoli\\u0142a na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a tak\\u017ce opisuje procesy zwi\\u0105zane z prowadzeniem rekrutacji b\\u0105d\\u017a te\\u017c firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrutacja od A do Z \u2013 cz. III - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Dlaczego do tej pory nie uda\u0142o Ci si\u0119 zach\u0119ci\u0107 \u017cadnego kandydata do aplikowania na ofert\u0119 pracy. Dzi\u0119ki nam dowiesz si\u0119, co powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rekrutacja od A do Z \u2013 cz. III - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Dlaczego do tej pory nie uda\u0142o Ci si\u0119 zach\u0119ci\u0107 \u017cadnego kandydata do aplikowania na ofert\u0119 pracy. Dzi\u0119ki nam dowiesz si\u0119, co powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2018-05-22T07:23:02+00:00","article_modified_time":"2020-08-26T09:32:31+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":512,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/book-1986286_1280.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/book-1986286_1280.jpg","size":"full","id":1317,"alt":"","pixels":524288,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Szukampracy.pl Ekspert","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/book-1986286_1280.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/book-1986286_1280.jpg","width":1024,"height":512},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/","name":"Rekrutacja od A do Z \u2013 cz. III - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#primaryimage"},"datePublished":"2018-05-22T07:23:02+00:00","dateModified":"2020-08-26T09:32:31+00:00","description":"Dlaczego do tej pory nie uda\u0142o Ci si\u0119 zach\u0119ci\u0107 \u017cadnego kandydata do aplikowania na ofert\u0119 pracy. Dzi\u0119ki nam dowiesz si\u0119, co powinno zawiera\u0107 og\u0142oszenie","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wa\u017cne dla pracodawcy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/pracodawca\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrutacja od A do Z \u2013 cz. III"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/57cdc8fe01df0a785820416f51a31c7c"},"headline":"Rekrutacja od A do Z \u2013 cz. III","datePublished":"2018-05-22T07:23:02+00:00","dateModified":"2020-08-26T09:32:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#webpage"},"wordCount":798,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/book-1986286_1280.jpg","articleSection":["Poradniki dla pracodawcy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-od-a-do-z-cz-iii\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/57cdc8fe01df0a785820416f51a31c7c","name":"Szukampracy.pl Ekspert","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2af4d91def5bf00243347eafbe25c6be?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2af4d91def5bf00243347eafbe25c6be?s=96&d=mm&r=g","caption":"Szukampracy.pl Ekspert"},"description":"Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim do\u015bwiadczeniem. Praca w bran\u017cy HR pozwoli\u0142a na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a tak\u017ce opisuje procesy zwi\u0105zane z prowadzeniem rekrutacji b\u0105d\u017a te\u017c firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/book-1986286_1280.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1316"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1316\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}