Przepisy o wypoczynku zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione w projekcie nowego kodeksu pracy. Co bierze si\u0119 pod uwag\u0119 przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, a czego si\u0119 nie uwzgl\u0119dnia? Wszystko w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n
<\/p>\n
Co uwzgl\u0119dnia si\u0119 przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?<\/strong><\/p>\n Wyliczaj\u0105c wynagrodzenie urlopowe zgodnie z nowymi zasadami, uwzgl\u0119dnia si\u0119 sk\u0142adniki wynagrodzenia w sta\u0142ej stawce miesi\u0119cznej. To oznacza, \u017ce bierze si\u0119 pod uwag\u0119 t\u0119 stawk\u0119, jaka przys\u0142uguje w momencie wykorzystywania urlopu przez pracownika. Zwraca si\u0119 tak\u017ce uwag\u0119 na sk\u0142adki wynagrodzenia za okresy, kt\u00f3re nie przekraczaj\u0105 miesi\u0105ca, okre\u015blone w zupe\u0142nie innej stawce ni\u017c wspomniana sta\u0142a stawka miesi\u0119czna. Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce je\u017celi dochodzi do do\u015b\u0107 du\u017cego wahania wysoko\u015bci tych sk\u0142adnik\u00f3w, okres mo\u017ce ulec wyd\u0142u\u017ceniu, ale pod pewnymi warunkami.<\/p>\n <\/p>\n Czego nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 obliczaj\u0105c wynagrodzenie urlopowe?<\/strong><\/p>\n Okre\u015blaj\u0105c wynagrodzenie urlopowe, nie bierze si\u0119 pod uwag\u0119 wyp\u0142aty jednorazowej lub nieperiodycznej, nagr\u00f3d jubileuszowych oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop. Nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytu\u0142u zast\u0119pstwa s\u0105dowego, ani te\u017c nagr\u00f3d, czy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Nie mo\u017cna zapomnie\u0107 r\u00f3wnie\u017c o tym, \u017ce nie wlicza si\u0119 odprawy emerytalnej i rentowej, a tak\u017ce nale\u017cno\u015bci z tytu\u0142u udzia\u0142u w zysku lub nadwy\u017cce bilansowej. Obliczaj\u0105c wynagrodzenie urlopowe, nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 tak\u017ce bonus\u00f3w, wynagrodzenia za czas gotowo\u015bci do pracy, wynagrodzenia za czas przestoju w pracy nie z winy pracownika, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a tak\u017ce wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby. Ponadto w wyliczeniach tych wyklucza si\u0119 sk\u0142adki wynagrodzenia, jakie jest wp\u0142acane za okresy d\u0142u\u017csze ni\u017c jeden miesi\u0105c.<\/p>\n <\/p>\n Urlop na nowych zasadach<\/strong><\/p>\n Urlopu na nowych zasadach udziela si\u0119 tylko w te dni, kt\u00f3re s\u0105 dla konkretnej osoby dniami pracy. Urlop jest udzielany na pe\u0142ne dni pracy w takim wymiarze godzinowym, jaki odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w okre\u015blonym dniu. Pracownik mo\u017ce liczy\u0107 na urlop w jednej cz\u0119\u015bci, kiedy nale\u017cy mu si\u0119 urlop wynosz\u0105cy do 12 dni w ci\u0105gu roku. Mo\u017cna go podzieli\u0107 na dwie cz\u0119\u015bci, gdy za\u015b przys\u0142uguje mu prawo do urlopu trwaj\u0105cego wi\u0119cej ni\u017c 12 dni w ci\u0105gu roku. Istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzielenia urlopu w wi\u0119kszej cz\u0119\u015bci, kiedy pracownik ma prawo do d\u0142u\u017cszego urlopu ni\u017c 12 dni i z\u0142o\u017cy wniosek o wi\u0119cej ni\u017c dwie cz\u0119\u015bci urlopu.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Przepisy o wypoczynku zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione w projekcie nowego kodeksu pracy. Co bierze si\u0119 pod uwag\u0119 przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1291,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,8],"tags":[],"yoast_head":"\n