Tak, obecnie w Polsce można mówić o deficycie dobrej kadry na rynku pracy. Jest to związane z kilkoma czynnikami, takimi jak niski wskaźnik bezrobocia, wzrost gospodarczy, a także migracja części pracowników do innych krajów.
W niektórych branżach, takich jak IT, budownictwo czy logistyka, rywalizacja o pracowników jest szczególnie intensywna, a pracodawcy oferują różnego rodzaju benefity i dodatki, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów.
Z drugiej strony, na rynku pracy nadal funkcjonują grupy ludzi, którzy mają trudności z uzyskaniem zatrudnienia, na przykład osoby bez doświadczenia, osoby z niepełnosprawnościami czy długo bezrobotne. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy nie tylko koncentrowali się na rywalizacji o pracowników, ale również zapewniali odpowiednie warunki pracy i szkolenia dla wszystkich pracowników oraz włączali do procesu rekrutacyjnego osoby z różnych grup społecznych.
Ile osób obecnie pracuje w Polsce
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w grudniu 2021 roku w Polsce zarejestrowanych było około 17,4 miliona osób w wieku 15-74 lat. Spośród tych osób około 15,6 miliona stanowiło ludność aktywną zawodowo, czyli osoby pracujące lub poszukujące pracy.
W tym samym okresie, stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła około 6,3%, co oznaczało, że bez pracy pozostawało około 1,3 miliona osób.
Należy jednak zauważyć, że liczba osób zatrudnionych w Polsce może być wyższa, niż wynika to z oficjalnych statystyk, ponieważ część pracowników, zwłaszcza tych zatrudnionych w sektorze nieformalnym, może nie być zarejestrowana w systemie statystycznym.
Jakie są najpopularniejsze benefity dla pracowników
Najpopularniejsze benefity dla pracowników zależą od branży, wielkości firmy i preferencji pracowników. Poniżej przedstawiam niektóre z najczęściej oferowanych benefitów:
- Opieka zdrowotna – pracodawcy często oferują prywatne abonamenty medyczne, ubezpieczenia zdrowotne, wizyty u lekarzy specjalistów lub refundację kosztów leków. Oczywiście ważne, by np. prywatne pakiety były optymalnie dostosowane do potrzeb pracowników. Stąd ważne jest ich porównanie – abonamenty można ocenić pod tym kątem na www.mediccentre.pl.
- Opieka nad dziećmi – dobre żłobki lub przedszkola, elastyczne godziny pracy, dni wolne na opiekę nad dzieckiem w przypadku choroby.
- Programy szkoleniowe i rozwojowe – szkolenia, warsztaty, coaching, mentorstwo, finansowanie kursów i studiów podyplomowych.
- Praca zdalna – elastyczne godziny pracy, możliwość pracy z domu lub z dowolnego miejsca na świecie.
- Udogodnienia w miejscu pracy – dostęp do stołówki, siłowni, pomieszczeń relaksacyjnych, sali gier, kuchni.
- Świadczenia finansowe – programy emerytalne, ubezpieczenia grupowe, prywatne plany oszczędnościowe, karty sportowe.
- Dni wolne – dodatkowe dni wolne, nagrody za wyjątkowe osiągnięcia, dni wolne na cele charytatywne.
- Inne – bon na wakacje, vouchery na kulturę i rozrywkę, wyjazdy integracyjne, abonamenty na usługi streamingowe.
Oferowanie benefitów dla pracowników może przyciągnąć i zatrzymać najbardziej wartościowych pracowników, podnieść ich morale i lojalność, a tym samym wpłynąć na rozwój firmy.
Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.