Właściciele firm planujący pozyskać do swojego zespołu wysoko wykwalifikowanych specjalistów zwykle potrafią określić swoje wymagania z dużą precyzją. Wiedzą doskonale, jakie umiejętności musi posiadać kandydat, by odnalazł się w nowym środowisku i mógł realizować stawiane przed nim cele. Zdają sobie również sprawę, że osobom posiadającym odpowiednią wiedzę i doświadczenie warto zaproponować atrakcyjne wynagrodzenie.
Profesjonalnie przeprowadzona rekrutacja inżynierów wymaga jednak dogłębnego zrozumienia ich rzeczywistych oczekiwań. W obecnych czasach każdy z nich jest bowiem dosłownie zasypywany atrakcyjnymi ofertami. Warto wiedzieć, jak wyróżnić swoją propozycję pośród innych, celując dokładnie w takie rozwiązania, które mogą przekonać inżyniera, że właśnie z nami chce podjąć współpracę w najbliższym czasie.
Inżynierowie chcą mieć dostęp do ciekawych projektów.
Tym, co najbardziej zwraca uwagę pracodawcy na danego inżyniera, nie jest bynajmniej jego wykształcenie. Oczywiście pewne wymagania w tym zakresie muszą być spełnione, jednak o doświadczeniu danej osoby znacznie więcej mówi lista firm, z którymi współpracował i zadań, jakie wykonywał w ramach podejmowanej współpracy. Z tego względu najlepsi specjaliści w branży bardzo dbają o rozbudowanie swojego CV i trudno im odpuścić przyjęcie oferty, jeśli zapewnia ona dostęp do nowych wyzwań i ciekawych technologii. Świetnym argumentem mogącym zaważyć na ostatecznej decyzji są też szkolenia, które pracownik odbędzie podczas wykonywania dla nas swoich obowiązków.
Rekrutacja inżynierów powinna być zorganizowana w sposób niestanowiący dla nich obciążenia.
Inżynierowie, jako ludzie techniki, mają zdolność do zauważania szczegółów i wyciągania z nich wniosków. Zwracają więc uwagę na konkretne sygnały, jakie pracodawca wysyła od samego początku. Przedsiębiorcy mogą dużo zyskać, jeśli już na starcie pokażą, że potrafią przeprowadzić proces rekrutacyjny z uwzględnieniem potrzeb pracownika. Z tego względu warto ograniczyć liczbę koniecznych spotkań do minimum i dobrze przygotować się do rozmowy, która będzie przeprowadzona. Najlepsi specjaliści mają także swoje oczekiwania odnośnie przyszłego szefa. Chcą pracować dla ekspertów w danej branży, którzy jednocześnie posiadają wysokie kompetencje w zakresie zarządzania. Bardzo dobrze, jeśli przyszły kierownik pojawi się na spotkaniu osobiście, nie zostawiając rekrutacji inżynierów jedynie w gestii swoich podwładnych.
Udogodnienia dla rodzin mogą przekonać do ciebie świetnego specjalistę.
Polscy inżynierowie są mile widziani nie tylko w kraju, ale też za granicą. Wielu z nich decyduje się na pozostanie na miejscu wyłącznie ze względów rodzinnych. Chcąc przyciągnąć do siebie specjalistów, warto uprzednio zadbać o pozorne drobiazgi. Dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej dla całej rodziny pracownika, gotowość do zaproponowania dodatkowych benefitów w oparciu o rzeczywiste zainteresowania w postaci kart sportowych czy dofinansowania wyjazdów mogą sprawić, że nasza oferta spotka się z nieporównywalnie większym zainteresowaniem. Dodatkowo można przemyśleć możliwość zorganizowania na miejscu przedszkola dla dzieci osób zatrudnionych i otwarcie rozmawiać o chęci zapewnienia dobrych warunków również kobietom – inżynierom, które wracają do pracy po przerwie. W ten sposób znacząco rozszerzamy swoje możliwości.
Na rynku jest coraz więcej freelancerów. Kontrakt bywa w takim przypadku najlepszym rozwiązaniem.
Najlepsi pracodawcy przeprowadzający rekrutację inżynierów pozostają również otwarci w kwestii wyboru formy zatrudnienia. Umowa na stałe zapewnia dostęp do szeregu świadczeń, które mogą się okazać ważne dla pewnej grupy specjalistów. Inni będą chcieli zachować daleko posuniętą niezależność, wiążąc się z daną firmą na zasadach kontraktu. Wybór warunków, na jakich zostanie podpisana umowa, warto pozostawić pracownikowi, starając się przy tym zabezpieczyć zarówno jego interesy, jak i interesy firmy podczas całego okresu współpracy.
Inżynierowie zwracają dużą uwagę na wizerunek firmy.
Powszechny dostęp do Internetu stanowi dla pracodawcy zarówno szansę, jak i zagrożenie. Profesjonalna reklama firmy, świetnie zaprojektowana strona internetowa i artykuły dotyczące danego przedsiębiorstwa na portalach branżowych mogą zachęcić do nas wybitnych specjalistów. Z drugiej strony potencjalni kandydaci nie będą mieli żadnego problemu z zapoznaniem się z panującą na nasz temat opinią wśród osób, które już należą do naszego zespołu, lub wchodziły w jego skład w poprzednich latach. Z tego względu na skuteczność, z jaką przebiegnie rekrutacja inżynierów, musimy zapracować na długo wcześniej. Jeśli dobrze traktujesz swoich pracowników, szybko staną się oni twoją najlepszą reklamą w każdym środowisku.
Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.