Niemcy od lat są jednym z kierunków wybieranych przez Polaków rozważających zatrudnienie za granicą. Bliskość geograficzna, rozbudowany rynek pracy i możliwość podjęcia zatrudnienia w wielu różnych branżach sprawiają, że wyjazd może być interesującą opcją zarówno dla osób z doświadczeniem zawodowym, jak i tych, które dopiero szukają swojej ścieżki zawodowej. Poszukiwania warto jednak rozpocząć od określenia własnych oczekiwań, możliwości oraz warunków, jakie powinna spełniać konkretna oferta pracy.
Najpierw określ, jakiej pracy szukasz
Przeglądanie przypadkowych ogłoszeń nie zawsze jest najskuteczniejszym sposobem szukania zatrudnienia. Na początku dobrze określić przede wszystkim zawód lub branżę, która nas interesuje, preferowany region Niemiec, oczekiwany wymiar czasu pracy oraz gotowość do pracy zmianowej czy sezonowej. Istotne może być również to, czy pracodawca zapewnia zakwaterowanie albo pomaga w jego znalezieniu.
Znaczenie ma także znajomość języka niemieckiego. Wymagania w tym zakresie mogą być bardzo różne w zależności od stanowiska. W części zawodów podstawowa komunikacja może okazać się wystarczająca, natomiast tam, gdzie praca wymaga częstego kontaktu z klientami, prowadzenia dokumentacji lub współpracy z większym zespołem, pracodawca może oczekiwać znacznie lepszej znajomości języka.
Jeszcze przed rozpoczęciem wysyłania aplikacji warto więc ustalić, na jakie stanowiska rzeczywiście spełniamy wymagania, a które mogą wymagać dodatkowego przygotowania.
Gdzie szukać ofert pracy w Niemczech?
Oferty zatrudnienia można znaleźć w wielu miejscach: na portalach rekrutacyjnych, stronach niemieckich przedsiębiorstw, w publicznych serwisach pośrednictwa pracy czy poprzez agencje zatrudnienia. EURES wskazuje również, że w Niemczech wykorzystywane są serwisy internetowe, portale branżowe, sieci zawodowe oraz bezpośrednie aplikacje kierowane do wybranych firm.
Warto regularnie porównywać pojawiające się propozycje. Osoby zainteresowane wyjazdem i szukające ofert pracy w Niemczech powinny regularnie sprawdzać aktualne ogłoszenia na portalu FachPraca.pl.
Podczas analizy ofert dobrze zwracać uwagę nie tylko na nazwę stanowiska i proponowane wynagrodzenie, lecz także na zakres obowiązków oraz wszystkie dodatkowe warunki zatrudnienia.
Co dokładnie sprawdzić w ogłoszeniu?
Dwie oferty dotyczące tego samego stanowiska mogą w praktyce oznaczać zupełnie inne warunki pracy. Przed wysłaniem aplikacji warto dokładnie przeczytać całe ogłoszenie, a nie ograniczać się do informacji o wynagrodzeniu czy lokalizacji.
Szczególnie ważne są:
- forma i przewidywany okres zatrudnienia,
- wymiar oraz organizacja czasu pracy,
- zakres obowiązków,
- wymagane doświadczenie i kwalifikacje,
- poziom wymaganej znajomości języka,
- miejsce wykonywania pracy,
- zasady dotyczące zakwaterowania i dojazdu,
- informacje o ewentualnych dodatkach lub innych świadczeniach.
Jeżeli część informacji jest niejasna, warto wyjaśnić je przed podjęciem ostatecznej decyzji o wyjeździe. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, w których miejsce pracy znajduje się daleko od dostępnego zakwaterowania albo pracodawca proponuje mieszkanie odpłatne.
Jak przygotować dokumenty aplikacyjne?
W Niemczech pracodawcy mogą oczekiwać bardziej rozbudowanego zestawu dokumentów niż samo CV. W zależności od stanowiska przydatne mogą być również świadectwa pracy, potwierdzenia kwalifikacji zawodowych, certyfikaty czy inne dokumenty potwierdzające doświadczenie. EURES wskazuje, że typowa aplikacja może obejmować CV, list motywacyjny oraz kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje i wcześniejszą praktykę zawodową.
Dokumenty powinny być czytelne i dostosowane do konkretnego stanowiska. W CV warto wyraźnie wskazać dotychczasowe doświadczenie, umiejętności zawodowe oraz poziom znajomości języków. Jeżeli pracodawca wymaga określonych uprawnień, dobrze zadbać również o przygotowanie odpowiednich zaświadczeń lub certyfikatów.
W przypadku części zawodów znaczenie może mieć formalne uznanie kwalifikacji zdobytych w Polsce. Dotyczy to zwłaszcza profesji regulowanych, dlatego wymagania najlepiej sprawdzić jeszcze przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego.
Jakie formalności dotyczą Polaków podejmujących pracę w Niemczech?
Polacy jako obywatele Unii Europejskiej korzystają ze swobody przepływu pracowników. Oznacza to, że mogą podejmować pracę w Niemczech bez uzyskiwania odrębnego zezwolenia na pracę. Informacje niemieckiej Federalnej Agencji Pracy i oficjalnego portalu rządowego Make it in Germany potwierdzają swobodny dostęp obywateli UE do niemieckiego rynku zatrudnienia.
Nie oznacza to jednak całkowitego braku formalności. Po przeprowadzce mogą pojawić się obowiązki związane między innymi z rejestracją miejsca zamieszkania, ubezpieczeniem czy rozliczeniami podatkowymi. Zakres spraw do załatwienia zależy od konkretnej sytuacji, dlatego formalności związane z pobytem i zatrudnieniem dobrze sprawdzić jeszcze przed przeprowadzką. Osoby mieszkające w Niemczech mają obowiązek zgłoszenia miejsca zamieszkania w odpowiednim urzędzie.
Czy warto szukać pracy jeszcze przed wyjazdem?
Rozpoczęcie poszukiwań z Polski pozwala wcześniej ocenić dostępność stanowisk w danym zawodzie, wymagania pracodawców oraz warunki oferowane w różnych regionach. Można również przeprowadzić część rozmów rekrutacyjnych zdalnie i dopiero po uzgodnieniu warunków zdecydować o przeprowadzce.
Posiadanie konkretnej oferty przed wyjazdem ułatwia również planowanie budżetu i zakwaterowania. Wiadomo wtedy, gdzie dokładnie będzie znajdowało się miejsce pracy, jakie będą godziny wykonywania obowiązków oraz czy możliwe będzie korzystanie z komunikacji publicznej. Ma to znaczenie szczególnie wtedy, gdy zatrudnienie znajduje się poza dużym miastem.
Nie każda osoba musi jednak rozpoczynać pracę natychmiast po przyjeździe. Obywatele UE mają możliwość poszukiwania zatrudnienia w innym państwie członkowskim, korzystając z zasad swobodnego przepływu osób i pracowników.
Nie tylko wynagrodzenie powinno decydować o wyborze oferty
Przy porównywaniu kilku propozycji łatwo skupić się przede wszystkim na wysokości pensji. Tymczasem atrakcyjność zatrudnienia zależy od całego zestawu warunków. Znaczenie może mieć liczba godzin pracy, system zmianowy, odległość od miejsca zamieszkania, możliwość korzystania z transportu publicznego, sposób organizacji zakwaterowania czy wymagany poziom języka.
W przypadku ofert z zakwaterowaniem trzeba również ustalić, czy jest ono bezpłatne, czy jego koszt będzie potrącany z wynagrodzenia. Podobnie warto sprawdzić zasady dotyczące transportu do miejsca pracy. Dopiero zestawienie tych elementów pozwala realnie porównać poszczególne możliwości.
Dobre przygotowanie ułatwia rozpoczęcie pracy w Niemczech
Poszukiwanie pracy w Niemczech najlepiej rozpocząć od określenia własnych kwalifikacji, znajomości języka, preferowanej lokalizacji i oczekiwanych warunków zatrudnienia. Następnym krokiem powinno być porównanie ofert, przygotowanie dokumentów oraz oszacowanie rzeczywistych kosztów związanych z przeprowadzką i codziennym życiem.
Im więcej informacji uda się zebrać przed wyjazdem, tym łatwiej ocenić, czy konkretna propozycja zatrudnienia rzeczywiście odpowiada indywidualnej sytuacji i planom zawodowym.
Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.