W wielu krajach można podjąć pracę jako opiekunka osób starszych. Niemcy są jednym z nich. Dlaczego warto skorzystać z tego typu oferty? Przede wszystkim pomagasz potrzebującym i schorowanym osobom, które dzięki Tobie mają szansę na poprawę jakości życia. Stanowisko opiekunki wiąże się również z dobrymi warunkami pracy za godziwe wynagrodzenie. Wystarczy, że skorzystasz z profesjonalnej firmy, która zajmuje się zatrudnianiem i wyszukiwaniem najkorzystniejszych ofert. Niewątpliwie do takich należą OPIEKUNKI 365. Przekonaj się, jakie to proste!
Większość niemieckich lekarzy twierdzi, że najlepszym rozwiązaniem dla osoby starszej jest przebywanie w jej własnym domu. Stąd popularność usług opiekuńczych na tym terenie. Seniorzy, którzy mogą sobie pozwolić na pozostanie w swoim własnym lokum, czują się bardziej komfortowo, są spokojniejsze i dzięki temu dłużej żyją. Bardzo popularną formą zapewnienia takiego stanu rzeczy jest zatrudnienie opiekunki, dostępnej przez całą dobę. Polski ze względu na swoją sumienność oraz profesjonalizm, cieszą się bardzo dobrą opinią i jest na nie duże zapotrzebowanie.
Jak zostać opiekunką osób starszych w Niemczech?
Praca opiekunki osób starszych to praca dla każdego, kto nie boi się wyzwań, potrafi porozumieć się z drugim człowiekiem i jest otwarty na nowe doświadczenia. Ważne jest również posiadanie odpowiednich kwalifikacji i predyspozycji. Zainteresowanie zatrudnieniem w opiece nad seniorem u naszych zachodnich sąsiadów ciągle wzrasta. Nic nie wskazuje na to, aby ta sytuacja miała się w najbliższym czasie zmienić.
W internecie można znaleźć mnóstwo ogłoszeń tego typu, ale z praktyki wiemy, że nie warto odpowiadać na prywatne wpisy. Najlepszym i najbardziej bezpiecznym rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy profesjonalnych agencji pośredniczących w załatwianiu zatrudnienia w Niemczech. Firma OPIEKUNKI 365 gwarantuje przejrzyste zasady współpracy. Pomaga w załatwieniu wszystkich formalności. Praca jest w pełni bezpieczna. Osoba, która podjęła decyzję o wyjeździe, nie musi się niczym martwić.
Obowiązki opiekunki osób starszych w Niemczech?
Praca jako opiekunka seniorów to bardzo trudne i wymagające zadanie. Do obowiązków należy przede wszystkim wykonywanie czynności pielęgnacyjnych. Opiekunka musi organizować czas wolny osobie starszej oraz dotrzymywać jej towarzystwa, przygotowuje posiłki oraz podaje leki, sprząta i robi pranie. Jednym słowem wspiera osobę potrzebującą w codziennym życiu. Zakres czynności uzależniony jest od indywidualnego stanu zdrowia podopiecznego. Najistotniejsze jednak jest zapewnienie bezwzględnego bezpieczeństwa osobie starszej.
Praca czasami bywa niełatwa, ale mimo wszystko jest bardzo budującym i pozytywnym zajęciem. Dlaczego? Ponieważ ma realny wpływ na dobre samopoczucie podopiecznego.
Opiekunka osób starszych bez znajomości języka niemieckiego
Wśród osób zainteresowanych pracą w Niemczech panuje opinia, że do legalnego zatrudnienia w Niemczech warunkiem niezbędnym jest znajomość języka niemieckiego. Nic bardziej mylnego! Na rynku działają agencje pośredniczące w zatrudnieniu jako opiekunka osób starszych Niemcy bez znajomości języka. Agencja pracy – OPIEKUNKI 365 rekrutuje osoby, które nie znają języka niemieckiego. Ważne jest przede wszystkim zaangażowanie i odpowiednie podejście do seniora. Firma wychodzi z założenia, że umiejętności językowe można zdobywać z czasem, podczas pracy. Zapewnia też kurs językowy, pozwalający na przyswojenie języka w stopniu komunikatywnym. Dzięki temu poznasz szeroki zasób słów, elementy gramatyki, które pozwalają na budowę prostych i bardziej skomplikowanych zdań. Dopiero po odbyciu kursu firma oferuje konkretne zlecenie. Dużym atutem jest cykliczne umieszczanie na stronie internetowej lekcji języka niemieckiego oraz na profilu facebookowym zestaw słówek, dzięki czemu przyszła opiekunka może robić to samodzielnie.
Długość wyjazdów – opiekunka osób starszych Niemcy
Decydując się na wyjazd jako opiekunka osób starszych w Niemczech wiedz, że tryb pracy i system zmian ustalany jest indywidualnie (jeśli skorzystasz z firmy Opiekunki 365). Najczęściej stosujemy zmiany 6 tygodni x 6 tygodni, 2 miesiące x 2 miesiące, lub 2 miesiące x 1 miesiąc. Oczywiście są też zmiany nietypowe.
Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.