Jeśli developerzy mają napięte harmonogramy i zadania rozpisane na kilka tygodni, a w kolejce czekają następne zmiany do wdrożenia w aplikacjach, potrzebny jest IT Project Manager. Zapanuje nad terminami oraz pogodzi interesy obu stron.
Jaka jest rola IT Project Managera?
Project Manager jest jednym z najistotniejszych elementów każdego zespołu w branży IT – zwykle poszczególni specjaliści skupiają się na swoich zadaniach, zapominając, że tworzą one całość. Taka osoba czuwa nad projektem kompleksowo i dba o odpowiednią organizację pracy – czuwa m.in. nad terminami, raportami i budżetem, a także zarządza ryzykiem.
Stara się, by każdy w zespole pracował efektywnie i wyznacza cele. Dba o zrozumienie problemu, jaki jego zespół rozwiązuje, a także przedstawienie każdemu jego zadania w sposób jasny i zrozumiały. Do jego obowiązków należy też ustalenie celu oraz zakresu zadań dla poszczególnych współpracowników.
Wyzwaniem w jego pracy jest też tzw. scope creep, czyli dodawanie następnych elementów do zakresu rozwiązania. Ma on największy wpływ na to, czy rozwiązanie dostarczy klientowi dużą wartość. Od koordynowania procesu wytwarzania oprogramowania oraz wspierających działań zależy końcowy efekt i użyteczność danej aplikacji.
Łącznik między firmą a klientem
IT Project Manager łączy zarząd firmy, pracowników i klienta, jest odpowiedzialny za rozwiązywanie problemów. IT Project Manager powinien posiadać wiele cech i kompetencji – zarówno programisty, jak i mediatora czy psychologa. Liczy się zdolność krytycznego myślenia, podzielność uwagi i wielozadaniowość, umiejętności organizacyjne, znajomość narzędzi wspierających proces zarządzania, ale też tzw. kompetencje miękkie.
Project Manager jest liderem i prowadzącym projekt, wyznacza wspomniane cale oraz kierunek działania, a także motywuje i wspiera swój zespół. Ma największy wpływ na powodzenie i zrealizowanie projektu od początku do końca.
Sprawdź oferty pracy dla IT Project Managera: https://www.edge1s.com/pl/kariera/project-manager/
Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.