Jak szukać pracy? O czym należy pamiętać, gdy szukasz pracy w sektorze medycznym?

Rynek pracy dla specjalistów medycznych oferuje wiele możliwości, ale również stawia wysokie wymagania. Podpowiadamy, jak efektywnie szukać pracy w tej branży, na jakie oferty warto zwrócić szczególną uwagę podczas aplikacji oraz jakie strategie pomogą wyróżnić się na tle innych kandydatów. O czym pamiętać, aby Twoje poszukiwania zakończyły się sukcesem i gdzie szukać ogłoszeń?

Rynek pracy w sektorze medycznym

Analizując rynek pracy w sektorze medycznym, należy wziąć pod uwagę dwie perspektywy – pracodawcy i poszukującego zatrudnienia lekarza/specjalisty.

System ochrony zdrowia w Polsce od lat zmaga się z poważnymi wyzwaniami, z których jednym z najistotniejszych są braki kadrowe. Według raportu OECD „Health at a Glance 2023” Polska zajmuje ostatnie miejsce w Unii Europejskiej pod względem liczby lekarzy na mieszkańca, z zaledwie 3,4 lekarza przypadającego na 1000 osób [1]. Chociaż dane GUS wskazują na wzrost liczby lekarzy mieszkających w Polsce i posiadających prawo do wykonywania zawodu o 4,3 tys., struktura wiekowa kadry pozostaje niepokojąca [2]. Aż 20,2% specjalistów to osoby w wieku 50-59 lat, co oznacza, że system wciąż stoi przed wyzwaniem zastąpienia lekarzy, którzy w najbliższych latach mogą przejść na emeryturę [2]. Sytuacja ta wymaga nie tylko zwiększania liczby nowych absolwentów kierunków medycznych, ale także skutecznych działań rekrutacyjnych oraz strategii zatrzymania wykwalifikowanego personelu w kraju.

Z perspektywy lekarzy powyższa sytuacja powinna wpływać na wzrost liczby miejsc zatrudnienia oraz korzystniejsze warunki pracy, w tym te finansowe. Z danych raportu HireDoc.com – Wynagrodzenia lekarzy 2024 wynika, że Rynek pracy w sektorze medycznym w Polsce preferuje elastyczne formy zatrudnienia. W trzecim kwartale 2024 roku aż 75% ofert pracy skierowanych do lekarzy i specjalistów medycznych obejmowało współpracę na podstawie umów cywilnoprawnych jak kontrakty B2B [3]. Umowa o pracę, mimo że dla wielu pracowników jest synonimem stabilności, była najmniej popularną formą zatrudnienia – jedynie 3% ofert ograniczało się wyłącznie do tego rodzaju umowy. Dane te obrazują, że pracodawcy w branży medycznej zdecydowanie stawiają na elastyczność, co jednak jest wyzwaniem dla osób poszukujących tradycyjnych form zatrudnienia.

Praca dla lekarza – ile zarabia lekarz w 2024?

Zarobki w sektorze medycznym znacząco różnią się w zależności od specjalizacji, co odzwierciedla zróżnicowanie potrzeb i obciążenia pracy w poszczególnych dziedzinach. W trzecim kwartale 2024 roku najwyższe stawki godzinowe oferowano ginekologom, którzy mogli liczyć średnio na 457 zł za godzinę pracy [3]. Niewiele mniej zarabiali dermatolodzy (441 zł) i endokrynolodzy (440 zł) [3]. Na drugim biegunie znaleźli się stomatolodzy, dla których średnia stawka wynosiła zaledwie 141 zł za godzinę [3]. Wyraźna dysproporcja w wynagrodzeniach odzwierciedla zarówno różnorodność w zakresie zapotrzebowania na poszczególne usługi medyczne, jak i dostępność specjalistów w danej dziedzinie.

Gdzie można znaleźć zatrudnienie w sektorze medycznym?

Aż 84% ofert pracy w sektorze medycznym w trzecim kwartale 2024 roku pochodziło z placówek prywatnych, co wyraźnie pokazuje dominującą rolę tego segmentu w rekrutacji [4]. Niepubliczne Zakłady Opieki Zdrowotnej (NZOZ) odpowiadały za 5% ogłoszeń, natomiast pozostałe 11% ofert publikowały ambulatoria, jednostki Podstawowej Opieki Zdrowotnej (POZ) oraz oddziały szpitalne. Dane te wskazują na duże znaczenie sektora prywatnego w tworzeniu miejsc pracy dla specjalistów medycznych.

Jak szukać pracy w branży medycznej?

Odpowiedni wybór portali pracy jest niezwykle istotny dla efektywnego procesu rekrutacji. W branży medycznej warto korzystać z wyspecjalizowanych serwisów. Jednym z nich jest HireDoc.com, gdzie można znaleźć oferty pracy dla lekarzy, pielęgniarek, położnych, fizjoterapeutów oraz innych przedstawicieli zawodów medycznych z całej Polski.

Na HireDoc.com dostępnych jest tysiące propozycji zatrudnienia z różnych placówek medycznych (prywatnych i państwowych). Dzięki zaawansowanym filtrom można wyszukiwać oferty według specjalizacji, lokalizacji, rodzaju umowy i wielu innych kryteriów. Portal umożliwia szybkie porównanie propozycji zatrudnienia i bezpośredni kontakt z pracodawcami. Co więcej, aplikowanie przez HireDoc.com jest niezwykle proste i szybkie – cały proces zajmuje jedynie kilkadziesiąt sekund, co jest szczególnie ważne dla lekarzy, którzy cenią swój czas i chcą skupić się na najważniejszych aspektach swojej kariery.

Serwis rozpoczął działalność w kwietniu 2024 z inicjatywy Grupy Docplanner, której częścią jest portal ZnanyLekarz, czyli marka godna zaufania, co potwierdza raport Badanie wizerunku marki wśród lekarzy, specjalistów oraz klinik – 71% klientów indywidualnych oraz 66% klinik ma dobrą lub bardzo dobrą opinię o ZnanyLekarz [5].

Źródła:

1. Health at a Glance 2023, OECD Indicators, https://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/health-at-a-glance-2023_7a7afb35-en, dostęp: 20.11.2024.
2. Raport GUS, pt. „Zasoby kadrowe w wybranych zawodach medycznych na podstawie źródeł administracyjnych w 2023 r.”, Główny Urząd Statystyczny: Zasoby kadrowe w wybranych zawodach medycznych na podstawie źródeł administracyjnych w 2023 roku, dostęp: 20.11.2024.
3. Raport Wynagrodzenia lekarzy 2024, HireDoc.com.
4. Raport Rynek Pracy Lekarzy i specjalistów w Q3 2024, HireDoc.com.
5. Badanie wizerunku marki ZnanyLekarz wśród lekarzy, specjalistów oraz klinik.