Dobre miejsce pracy sprawia, że zatrudnione w nim osoby czują się zadowolone oraz zmotywowane do wykonywania codziennych obowiązków. Firmy i przedsiębiorstwa powinny więc przykładać dużą wagę do zapewnienia podwładnym odpowiednich warunków pracy, co z pewnością przyczyni się do ich zatrzymania w firmie na dłużej.
Satysfakcjonująca pensja i dodatkowe świadczenia
Dobre miejsce pracy to takie, które oferuje satysfakcjonujące warunki zatrudnienia. Pod tym względem najważniejsze jest adekwatne wynagrodzenie, którego wysokość odpowiada doświadczeniu i kwalifikacjom konkretnej osoby. Równie istotna jest także dogodna forma umowy gwarantująca, w zależności od potrzeb pracownika, dużą dozę stabilizacji lub elastyczności.
Obecnie dobre miejsca pracy wyróżniają się też dostępem do szeregu korzystnych benefitów pozapłacowych. Przedsiębiorstwa, które nie zapewniają takich udogodnień najczęściej tracą w oczach potencjalnych pracowników. Warto zatem zainwestować w pozafinansowe dodatki do pensji. Takie bonusy można wykupić np. na stronie firmy Edenred pod adresem https://www.edenred.pl/. Specjalizuje się ona w dostarczaniu organizacjom narzędzi motywujących w formie takich benefitów jak np. karty podarunkowe, bony lunchowe czy karnety upoważniające do wstępu na siłownię lub do instytucji kultury. Ich zaletą jest duża elastyczność – każdy pracownik może dostosować je do własnych potrzeb i wykorzystać w wybrany przez siebie sposób.
Stabilna pozycja firmy
Dobra firma powinna mieć stabilną pozycję w środowisku biznesowym. Podstawą satysfakcjonującej współpracy z każdym przedsiębiorstwem jest bowiem jego wypłacalność oraz uczciwe podejście do pracowników. Przed podjęciem pracy w nowej organizacji warto więc sprawdzić m.in. jak długo funkcjonuje ona na rynku, ilu podwładnych zatrudnia i jaką cieszy się opinią.
Oprócz tego wyznacznikiem dobrej pozycji przedsiębiorstwa są otrzymywane przez nie branżowe nagrody i wyróżnienia. Jeżeli dane miejsce pracy może pochwalić się różnymi certyfikatami, prawdopodobnie warto podjąć w nim zatrudnienie.
Odpowiednie podejście do pracowników ze strony przełożonych
Uznane przedsiębiorstwa charakteryzują się również odpowiednio wykwalifikowaną kadrą zarządzającą. Rolą przełożonych jest nie tylko jasne i klarowne wyznaczanie celów, lecz także wspieranie i codzienne motywowanie pracowników swojej organizacji. Istotne jest więc indywidualne podejście do każdego z członków zespołu wyrażające się m.in. w otwarciu na dyskusję, umiejętności wysłuchania i zrozumienia potrzeb podwładnego, dbałości o wygodę jego pracy oraz w zapewnieniu mu odpowiedniej dozy swobody i samodzielności. Dzięki temu osoba zatrudniona lepiej odnajdzie się w środowisku firmy i zacznie utożsamiać się z jej wartościami, a co za tym idzie stanie się wobec niej bardziej lojalna.
Dobre miejsca zatrudnienia skupiają się także na zapewnieniu przyjaznej atmosfery wszystkim pracownikom. Oprócz tego dbają o ich rozwój, dając dostęp do użytecznych szkoleń, kursów i konferencji, które pozwalają na ciągłe podwyższanie kompetencji.
Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.