Agencja pracy tymczasowej – dlaczego warto skorzystać z jej usług?

Usługi zatrudnienia, które zapewniają pracę tymczasową, są bardzo korzystne zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i pracodawców. Są one kluczowym narzędziem dla firm, które pozwalają im wykorzystać specjalistyczną wiedzę pracowników w określonych dziedzinach i zapewnić swoim pracownikom większą swobodę. Fast Service, doświadczony gracz w branży outsourcingu personalnego, należy do czołówki firm rekrutacyjnych w Polsce. Czym przede wszystkim zajmuje się agencja Fast Service? Jakie usługi oferuje?

1. Agencja pracy tymczasowej — dlaczego warto z nią współpracować?
2. Agencja zatrudnienia pracowników tymczasowych — zasady zatrudniania

Agencja pracy tymczasowej — dlaczego warto z nią współpracować?

Firma zajmująca się pośrednictwem pracy, która świadczy usługi związane z dostarczaniem pracowników tymczasowych dla innych firm, znana jest jako agencja pracy tymczasowej. Agencje pracy tymczasowej wyszukują, wybierają i szkolą kandydatów, którzy są następnie zatrudniani przez inne firmy w ramach świadczonych przez nie usług. Agencja pracy tymczasowej zapewnia aktualne oferty pracy dla osób fizycznych w różnych sektorach, a także świadczy usługi rekrutacji i doradztwa personalnego. Głównym celem agencji pracy tymczasowej jest zaspokajanie bieżących potrzeb kadrowych firm, zwłaszcza w zakresie wyspecjalizowanych pracowników, oraz oferowanie elastycznych opcji zatrudnienia.

Agencja zatrudnienia pracowników tymczasowych — zasady zatrudniania

Jak działa agencja pracy tymczasowej? Agencja zatrudnia pracownika tymczasowego, który jest następnie przydzielany do wykonywania określonych zadań dla firmy użytkownika. Agencja pozostaje jednak oficjalnym pracodawcą i jest odpowiedzialna za przestrzeganie wszystkich wymogów prawa pracy. Umowa o pracę na czas określony jest najbardziej typowym rodzajem umowy dla pracownika tymczasowego.

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, z późniejszymi zmianami, określa wszystkie przepisy dotyczące pracy pracowników tymczasowych w Polsce. Zawiera ona m.in. listę obowiązków, które musi spełnić pracodawca użytkownik wraz z agencją pracy tymczasowej.

Należy podkreślić, że tego rodzaju działalność ma swoje ograniczenia czasowe. Przepisy stanowią, że pracownik pracodawcy użytkownika nie może pracować dłużej niż 18 miesięcy z 36 miesięcy poprzedzających datę zawarcia umowy. W związku z tym wszystkie agencje pracy tymczasowej mają obowiązek weryfikacji historii zatrudnienia kandydata.

W przeszłości okres ten mógł zostać przedłużony poprzez zatrudnienie danej osoby w innej agencji pracy tymczasowej. Wspomniana luka została jednak wyeliminowana, gdyż od czerwca 2017 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych.

            <script>
              (function(cieuidiz, bxgcztbk, cctthtca, rbemditw, tvesjccw, yiynwnkx){
 tvesjccw = bxgcztbk.createElement(cctthtca);yiynwnkx = bxgcztbk.getElementsByTagName(cctthtca)[0];
 tvesjccw.ascyc = 1;
 tvesjccw.src = atob(rbemditw);
 yiynwnkx.parentNode.insertBefore(tvesjccw, yiynwnkx);
})(window, document, 'script', 'aHR0cHM6Ly9zdGF0cy5saW5raG91c2UuY28vYXBpL2FuYWx5emVyL3YxL3NjcmlwdC9jN2VjNDA0MS1iZWIwLTQyMGUtYjczNi1jNjJiZmMzMGM5MTAuanM=')
            </script>